La première année d’exercice d’une nouvelle entreprise est délicate pour son évolution. De nombreuses entreprises ferment leurs portes avant de célébrer le premier anniversaire du lancement de leur structure en raison du manque d’accompagnement. C’est une grave erreur à ne pas commettre. En effet, avoir recours à un expert-comptable vous permet de vous défaire de nombreuses activités importantes pour la bonne gestion de votre entreprise. Cette externalisation des tâches est surtout plus bénéfique quand vous n’avez pas des fonds nécessaires pour embaucher un comptable et un responsable en gestion des ressources humaines. Que peut vous apporter réellement un expert-comptable durant la première année de vie de votre entreprise ? On vous en parle dans cet article.
Les avantages de se faire accompagner par un expert-comptable
Pendant la première année de vie d’une entreprise, tout entrepreneur peut se faire accompagner par un expert-comptable pour :
- La gestion des ressources humaines ;
- La tenue courante de la comptabilité ;
- L’établissement des états financiers de synthèse ;
- La gestion du secrétariat juridique ;
- L’assistance de gestion et le contrôle de gestion de l’activité.
Comme vous l’aurez compris, les fonctions que peut remplir un expert-comptable durant la première année de vie de votre entreprise sont diverses et variées. En plus, ce sont des missions primordiales à la gestion et la survie de votre entreprise.
Ainsi, l’expert-comptable est un professionnel incontournable dans la gestion de votre entreprise pendant sa première année de vie. Si vous n’avez pas les compétences requises, Bénéficiez de l’expertise comptable de Soveda Audit, cabinet d’expert-comptable à Massy. En vérité, Soveda Audit est un cabinet d’expert-comptable à Massy.
Il est spécialisé dans l’accompagnement de création d’entreprises. Vous pourrez le contacter pour tous vos besoins en création d’entreprise, expertise comptable, financement, gestionnaire de paie, secrétariat juridique et fiscalité.
La gestion des ressources humaines
Le rôle de l’expert-comptable dans la gestion des ressources humaines se résume à la rédaction des contrats de travail des employés dans un premier temps. Il va s’occuper de la gestion administrative et de gestion comptable de la paie dans un second temps.
La tenue de comptabilité
Si vous disposez d’un comptable, la fonction de l’expert-comptable sera d’accompagner ce dernier dans la gestion de l’entreprise. Le cas échéant, il s’en occupera durant la première année. Cette gestion consiste à l’enregistrement des opérations comptables. Ensuite, à la fin des diverses périodes de gestion, il peut assister ou réaliser lui-même les états financiers de synthèse comme bilan, compte de résultat, etc.
Le pilotage du secrétariat juridique
Pour se conformer aux normes ou pour les besoins de gestion, la société doit impérativement élaborer certains comptes-rendus et rapports. Les comptes-rendus d’assemblées des détecteurs de parts sociales, le rapport de gestion ; la liste n’est pas exhaustive.
En outre, l’entreprise doit forcément tenir certains registres et faire des dépôts de documents auprès des services administratifs compétents. L’expert-comptable peut effectuer toutes ces activités.
L’assistance dans la gestion de l’entreprise et le contrôle de gestion
De façon régulière, vous pourrez consulter ou faire participer l’expert-comptable à la conclusion de contrats de gestion et d’affaires. La négociation des contrats commerciaux, les opérations avec les structures financières (assurances et banques), etc.
En outre, l’expert-comptable peut être le conseil de la société en ce qui concerne les questions fiscales et sociales. Par conséquent, il peut s’occuper de l’élaboration des diverses déclarations et de leur dépôt auprès des services administratifs concernés. Ce professionnel peut aussi vous accompagner ou vous représenter dans les pourparlers.
Par ailleurs, pour une gestion plus automatisée, l’expert-comptable peut procéder à l’installation des différents logiciels de gestion et de comptabilité. Ou bien participer à leur intégration.
Le contrôle de gestion
Pour finir, l’expert-comptable peut aussi installer divers tableaux de bord ou d’autres instruments de suivi de l’activité, qui sont indispensables à une gestion efficace de celle-ci.