Le rapport Deloitte Global Human Capital Trends 2021 a renforcé la nécessité pour les marques de repenser leurs stratégies sur le bien-être des employés en tant que pièce maîtresse de leur prise de décision. Les bureaux doivent redéfinir les stratégies, modifier les politiques et revigorer les plans de retour au travail.

Voici plusieurs conseils pratiques pour les organisations afin de maintenir l’équilibre et d’augmenter la productivité.

Connexes : Il est prouvé que ces 5 affirmations changent votre vie.

Une approche inclusive

Le bien-être englobe les aspects sociaux, financiers, communautaires et physiques de nos vies.

Les entreprises doivent amplifier le message qu’elles se soucient d’elles et Microsoft Daily Pulse crée un espace pour que les RH fassent exactement cela. Le programme agit comme un intermédiaire dans la création d’un dialogue continu entre les dirigeants et la main-d’œuvre pour stimuler la performance.

Ces dernières années, le cyber bien-être est devenu un pilier du bien-être total. Les gens travaillent à domicile et subissent une pression supplémentaire pour gérer la technologie. Le cyber-bien-être peut évaluer la sensibilisation à la sécurité et atténuer les risques. Les entreprises ont la responsabilité de jouer un rôle actif dans la création de citoyens numériques habiles. Les organisations doivent également prendre en compte les paramètres de sécurité pour protéger leurs réunions en ligne tout en étant conscientes de l’importance de la désintoxication numérique.

Les travailleurs veulent être entendus

Le rapport Headspace 2020 Mental Health Trends Report a récemment souligné le fait que 25 % de tous les employés américains perdent une heure de travail par jour à cause du stress. En effet, un sondage mené auprès de 2 000 Américains pour le compte de la marque de fromage danoise, Castello, a révélé que 89 % d’entre eux ont essayé de se procurer de la joie au quotidien pour lutter contre le stress avec divers degrés de succès.

Les préoccupations des travailleurs concernant les finances, la santé et les relations personnelles ont toujours existé et sont rarement reconnues au bureau. Depuis que COVID-19 a élevé sa tête super laide, ils ont du mal à passer à l’enseignement à domicile, à s’inquiéter de l’insécurité financière et de la santé personnelle.

À cette fin, une enquête nationale réalisée par le fournisseur de télésanté MDLIVE intitulée «Worried Sick: US Workers and the Burden of Sick Day Stress», a interrogé 2 000 Américains employés et a révélé que 42% ont déclaré qu’ils étaient plus stressés à l’idée de prendre un jour de maladie en 2020 que les années précédentes.

Les gens ne peuvent pas laisser leurs émotions à la maison. Aujourd’hui plus que jamais, les employés ont besoin d’un accès facile à des outils et des ressources de santé mentale fondés sur des données probantes pour les aider à faire face aux exigences du monde en évolution rapide d’aujourd’hui.

COVID-19 a créé une urgence parmi les employeurs pour investir dans diverses offres de bien-être mental – de la méditation virtuelle au conseil en ligne – par le biais de coachs en bien-être.

Les entreprises feraient bien d’investir dans un soutien préventif avec des plateformes numériques de santé mentale, des programmes de pleine conscience ou du yoga sur place.

Travail contre vie personnelle

Le stress dans les relations personnelles peut avoir un impact sur la concentration. La recherche Headspace montre que 51 % des employés observent une hémorragie du stress au travail dans leur espace personnel. La même enquête a révélé que 89 % des employés souhaitaient que leur organisation offre des avantages en matière de santé mentale au personnel et à leurs personnes à charge tout en intégrant des ressources dans tous les aspects de leur vie. Les aidants à domicile pourraient bénéficier d’outils numériques d’organisations telles que des vidéos d’autosoins ou des exercices et des jeux de pleine conscience où leurs enfants peuvent les aider à gérer leurs routines quotidiennes.

Connaître la vulnérabilité n’est pas une faiblesse

La combinaison d’outils en personne et numériques offre aux gens une gamme d’options pour s’assurer qu’ils peuvent accéder au bon support au bon moment. Des entreprises comme BP investissent dans des actions (comme un accès gratuit à Headspace) pour aider à gérer le stress personnel. Ils ont mis en place d’autres services de soutien, notamment des podcasts, des documents écrits et des « moments de santé » où les collègues peuvent partager leurs expériences. Le service EAP de BP offre des conseils confidentiels 24h/24 et 7j/7, un service de gestion de vie et un coaching pour les managers. Lors de la Journée mondiale de la santé mentale 2020, des collègues de BP ont partagé leurs histoires dans une vidéo intitulée « C’est moi » pour mettre en lumière les difficultés que les individus ont vécues au milieu de COVID-19 et l’importance de demander de l’aide.

Construire de nouvelles compétences

La demande de compétences sociales comme la communication, l’entrepreneuriat ou le leadership va monter en flèche dans les années à venir. Patty McCord, ancienne Chief Talent Officer Netflix demanderait aux managers d’imaginer un documentaire sur leurs employés qui posait les questions suivantes :

Qu’est-ce que l’équipe accomplirait dans six mois ?

Quels résultats spécifiques éprouveriez-vous individuellement et en équipe ?

En quoi le travail serait-il différent de ce que l’équipe faisait aujourd’hui ?

De quelles compétences auriez-vous besoin pour que les images du film deviennent une réalité ?

Une récente enquête menée par The Vitamin Shoppe en partenariat avec WW (anciennement Weight Watchers), sur les objectifs du pays en 2021 a révélé que 49% des personnes interrogées souhaitaient se concentrer davantage sur des approches scientifiques de la santé et du bien-être, 41% souhaitant plus de « temps pour moi » et 37% essayaient activement de se souvenir d’être plus dans l’instant (37 %).

Toute matière à réflexion alors que les entrepreneurs continuent de chercher comment engager au mieux (et mieux) leurs employés dans un monde post-pandémique. Pour plus des informations, découvrez le guide complet pour tout savoir sur le  logiciel rh   en entreprise.

Leave a comment